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21世紀競爭的核心：人才

2009-06-08 08:38 來源：我要印劉華杰責編：劉華杰

摘要：: 印刷企業也不例外，印刷企業需要人才，特別是技術型人才，因為印刷作業需要對機器進行操作才能完成，然而操作一個大型的印刷機器不是簡單的事情，需要有專業的理論知識和技術經驗。其實無論哪一個生產流程都需要有人細心地操作和監管，如果掌握的技能不夠專業，那么在生產過程中就無法保障質量。

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　　【編者按：21世紀最重要的是人才，人才就是那些認同公司的核心價值觀，具有職業素質和較高的工作技能，能夠持續地為企業創造價值的人。】

　　【我要印】人才這個詞匯現在被提到的越來越多了，“人才”成了時髦的詞語，21世紀，人們越來越重視人才，幾乎每一個企業都在說“以人為本”，宣揚“重視人才”，而且要不斷地去“吸引人才”。這樣，伯樂越來越多了，人才也就顯得越來越缺少，人才的價格也一路飆升。

　　印刷企業也不例外，印刷企業需要人才，特別是技術型人才，因為印刷作業需要對機器進行操作才能完成，然而操作一個大型的印刷機器不是簡單的事情，需要有專業的理論知識和技術經驗。其實無論哪一個生產流程都需要有人細心地操作和監管，如果掌握的技能不夠專業，那么在生產過程中就無法保障質量。要生產出高質量的印刷品，這些印刷品無論是報紙、畫冊一類、書刊雜志等，都需要有高質量，沒有高質量就沒有消費者要了。

　　對于印刷企業來說，人才是那些認同公司的核心價值觀，具有職業素質和較高的工作技能，能夠持續地為企業創造價值的人。人人都可以成為一個對社會有價值的人才，哪怕你只是一個清潔工，你把地掃的干干凈凈，你就能成功，我們國家“五一勞動獎章”得主就有清潔工，這不也是一個很大的成功嗎？他們的工作是最平凡和默默無聞的，是值得人尊重的。

　　人才在一個企業之中起到非常重要的作用，企業競爭的核心是人才的競爭，擁有高技能和高管理經驗的人才是企業不敗的關鍵。筆者曾經和上海錦良印刷廠的市場總監祁先生交流過人才的應用方面的事情，上海錦良印刷廠的印刷技工要求中專以上，印刷設計要求大專以上，經過專業培訓考核才能正式上崗。祁先生告訴我凡是進入他們印刷廠的人都要經過系統專業的培訓，而且經常邀請印刷協會的專家和美術學院的教授來為員工講課。這說明了當前的大多企業都注重人才的培養，人才是企業的關鍵和命脈。

　　目前我國缺少的不是人才，而是培育與引導人才的一個機制。企業的贏利目的決定了人才是必須能夠味企業創造價值的人，所以只要有高技能和高素質，企業就會需要你。因為21世紀最重要的是人才，人才的競爭己經成為企業競爭的重中之重。

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