【我要印】訊：進入8月，外地媒體接連報道東莞不少鎮街用工需求上升。市委書記、市人大常委會主任劉志庚日前會見中國建設銀行客人時也表示，“東莞現在出現的招工難，特別是招普工難的新情況，是經濟向好的一個難得的好信號。”一線企業為什么出現招工難，有什么特點，原因何在，如何應對？為此，本報特策劃招工難系列調查，今天刊發“上篇——用工荒襲莞”。明天敬請繼續關注“下篇——何處尋普工”，本報記者將為您剖析招工難的原因和對策。

　　昨日上午，莞城智通人才市場B棟3樓，窗外暴雨如注，屋內人聲嘈雜。

　　如果人比雨還多，李彥玲或許有理由高興。身為茶山美利谷箱包人力資源部經理，李在招聘攤位前張羅了半天卻只收到7份應聘簡歷。公司最緊缺的沖釘、車工和手工等一線普工崗位無人問津，這將可能影響到美利谷排到12月的訂單出貨速度。

　　也許李彥玲還不知道，上周，也就是8月第一周，東莞勞動市場上的求人倍率已從今年3月最低的0.76一路飆升至1.51。也就是說，每151個勞動崗位只有100個人在搵工，“世界工廠”在盛夏邂逅招工難。

　　玩具食品箱包用工急得慌

　　“老板訂的任務是招300人，現在還差120多人。如果能幫助招工，愿意支付30元/人的介紹費。”

　　“招不到普工。”李彥玲攤開雙手拉低聲音說，“等了一上午，一個普工都沒撈到。只有一個人來問沖釘崗位，但沒投簡歷。”

　　美利谷主攻箱包，其產品全部出口歐美，現有員工300多人。這次招聘會上，公司要求李彥玲招收采購員和成本分析員各1個，沖釘、車工和手工等一線普工越多越好。

　　對上午的招工結果，李彥玲并不覺得驚訝，“我們在工廠外拉了橫幅，也沒招到人。訂單已經排到12月了，但工人還缺100多。”

　　比李彥玲更著急的是同在茶山的華美食品。這位“月餅大佬”從6月份起訂單就不斷增加。據公司企劃部負責人吳義祥透露，華美6月份的訂單環比上升了60%，7月份雖然略有下降，但是依然保持著至少45%的環比增速。

　　但華美食品之前的人力配置，根本不能滿足當下“旺季”。華美人力資源部負責人周經理告訴記者，今年的情況比較特殊。“去年年底至今年年初，整個東莞的食品行業都還處于低谷，因此基本都采取削減人力的措施。但是，自5月初以來，大家都感覺人手緊張。”周說，公司預計到形勢后從6月份就開始儲備人才。“6月初茶山工廠有700多人，現在已經擴充到近1400人。”

　　在茶山茶園商場附近，記者看到，仍有不少食品企業在擺攤招聘。一家餅干廠招聘負責人告訴記者，該公司已經連續在此招聘了兩個月。“老板訂的任務是招300人，現在還差120多人。”該負責人告訴記者，如果能幫助其招聘員工，愿意支付30元/人的介紹費。

　　同樣在大肆擴充人手的食品企業還包括思朗、圣心、金娃等。思朗食品公司董事長袁漢思告訴記者，為了招到企業急需的員工，公司每天都會派出幾輛卡車去人才市場、人口密集的廣場、十字路口等招聘，同時還會通過POP海報的形式張貼在工廠門口及周邊工業區內。

　　與茶山一路之隔的東城周屋工業區，記者在街口樓頂看到一條已經褪色的招工橫幅，“龍昌玩具：信譽好，訂單足。”

　　同處一街的通華液晶有限公司的大門外，也打出招工啟事，間或有幾個求職者湊近廠門向保安打聽。

　　龍昌董事總經理助理蘭杰洲告訴記者，公司現正在“大量招普工。”“其實公司一直在招人，只是近一段時間招工的數量更大。”蘭杰洲說，公司剛剛從外省的勞工市場“調來”了200人，但是根本滿足不了企業的“胃口”。

　　記者走訪英德玩具、康大玩具等幾個企業，結論同樣是普工缺口很大，其中英德要招100人～200人，而康達也直言還要再招100多個普工才夠用。

　　英德玩具負責人文娟介紹，現在工廠訂單情況好了一些，用工量也就隨之增加，所以企業也開始大量招工。她同時告訴記者，現在企業的員工特別不穩定，所以企業的招工也一直在進行。而康達玩具經理楊木生也告訴記者，企業還要再招100多個普工，訂單好了，找人卻又變得緊張。現在企業正在動用一切力量，打招工橫幅、人才市場淘人、員工介紹等方法同時進行。

　　用工需求回至去年同期95%

　　從4月開始，求人倍率恢復到1以上，4到7月依次為1.34、1.38、1.20、1.38，呈逐月上升趨勢，8月第一周，統計的求人倍率上升至1.51，相當于每151個勞動崗位只有100個人在求職。

　　招工難現象在市勞動局的數據中也得到了印證。市勞動就業中心在最近上報給市政府的一份用工情況報告中提到，“全市企業用工需求向上轉向，6月和7月出現局部招工難”。

　　東莞市勞動局就業服務中心主任蕭欣欣向記者提供的統計數據顯示，去年全市用工需求逐季走低，一至四季度分別為28.5萬人、19.6萬人、15.6萬人、10.9萬人，第四季度下降幅度尤為明顯。而進入今年，用工需求轉向上升，一、二季度分別為12.99萬人、18.7萬人，分別較前一季度上升19%和44%。二季度更是已恢復到去年同期95%的水平。

　　智通人才市場公共關系部經理蔡曉梅告訴記者，4月份，6000多家企業進場招聘提供5萬多個職位，而求職者有7萬多人。但到了5月，約9000家企業提供崗位近9萬個，其中以電子、服裝、家具、食品、印刷等行業表現尤為突出。質量、安全、環境管理、模具、包裝、印刷、貿易采購、物流等文職崗位員工也很搶手。5月份崗位大大超過4月，但求職者卻迅速下降到6萬多人。職位多過求職者的局面一直延續到整個6月和7月。

　　去年金融危機后，為密切監測金融危機對用工需求的影響，市勞動局對長安、厚街、鳳崗、常平、塘廈、高埗、石碣等七個就業容量較大的鎮街勞動力市場進行定點監測，供求狀況每周一報，測算出具體的求人倍率。

　　記者在月報匯總數據中看到，2月的求人倍率分別降至0.82，是東莞該指標5年來首次降至1以下。3月份更是跌倒0.76，以往的招工熱季卻成了用工需求的冰季。

　　但從4月開始，求人倍率恢復到1以上，4到7月依次為1.34、1.38、1.20、1.38，呈逐月上升趨勢，8月第一周，統計的求人倍率上升至1.51。

　　“這相當于每151個勞動崗位只有100個人在求職。”蕭欣欣說。
 
　　勞務派遣公司告急

　　“每天都有10多個企業找我們要工，如果不計較薪酬，1萬人安排下去也沒問題。”

　　巨大的用工缺口給勞動合同法夾縫中艱難求生的勞務派遣公司也帶來一絲熱意。但這次招工熱來得實在是太快，毫無預兆，以至于勞務派遣公司也被打了個措手不及。

　　大朗犀牛陂大冚墟正街一巷，打工三年后，相先生在這里“孵”出了恒信勞務輸出公司，十年風雨，一手拉扯起來可謂閱盡艱辛。

　　“我主要從老家陜西商洛一點點帶人出來，最多的時候一年要帶1000多人，這些年已讓1萬多人在東莞就業。”相先生的恒信勞務輸出公司儼然商洛駐莞辦，好不熱鬧。
　　
　　金融危機浪潮打來，勞務派遣形勢大變。從恒信輸出的老鄉“走的走，回的回”，熬到去年年底最低谷的時候只剩100多人。今年5月以來風向再轉，接聽記者電話時，相先生以為記者要工，劈頭就問“要多少人”。“現在天天有老板給我電話，這個月開始要工要得特別多。”相先生說，現在公司的員工增加到300多人，但根本沒法滿足客戶電話要求。

　　南城的百思特勞務派遣公司負責人謝小姐也抱怨人手不夠用，“每天都有10多個企業找我們要工，如果不計較薪酬，1萬人安排下去也沒問題。”

　　相先生想方設法從商洛拉人過來，但過來的年輕人還是越來越少。“家里現在有錢了，這些孩子不太愿出遠門，都窩在近一點的西安打打工。”說起找工難，相先生比上述美利谷的李彥玲更無助，“放著錢都沒人來掙。”老鄉身上不靈光，恒信現在只得轉向云南和貴州等更貧困的地方。

　　百思特的謝小姐也是直言不諱，在東莞，如果月工資少于2000元可能很難挖到人了，至少要保持1800元以上。現在想從內地找人，1500元以下更是免談。

　　普工月薪2000也難求

　　80后和90后的年青一代，干活嫌累，好打架，又不服管，愿意上生產一線的非常少。

　　薪資也不全是萬能的。

　　李彥玲告訴記者，美利谷文員月工資在1200元左右，而一線普工“稍微辛苦點就能拿到2000元以上”。

　　智通人才市場統計的近幾個月崗位需求中，生產人才占到40%，銷售占15%。記者在智通人才市場招聘現場卻看到，助理、分析員等文員性崗位前大擺長龍，但沖壓、修模等生產性工種應者寥寥。

　　“我們也預料到了這一點。”李彥玲說，公司現在每月的員工流動率都在10%以上，“年青人進廠上制造一線，一個禮拜堅持不了就跑掉了”。考慮到這種情況，美利谷在沖釘、車工和手工三個普工崗位的招聘條件中將年齡放寬到25歲到38歲，但還是沒有人愿意吃這個苦。

　　從招人開始，李彥玲連個沖釘培訓的人也沒找到。昨日在智通人才市場忙活一上午，普工還是一個沒撈著。

　　上述恒信勞務相先生對這種“嫌普工偏文員”的現象深有體會。“剛開公司那會，來的老鄉中以六、七十年代居多，有事情就干，不分崗位，現在卻大不一樣。”相先生說，80后和90后的年青一代，干活嫌累，好打架，又不服管，愿意上生產一線的非常少。

　　缺工不只在東莞

　　今年4月份，深圳由年初的崗位缺口首次轉為了用工缺口，比東莞提早了一個月。

　　如果東莞缺工的情況只是讓人窺得“招工大軍”一隅的話，那么一向被認為是“風向標”的深圳同樣經受著缺工的煎熬。

　　據深圳市勞動和社會保障局對外公布的數據顯示,自今年4月，深圳由年初的崗位缺口首次轉為了用工缺口，用工缺口數為2.3萬人，比東莞提早了一個月。進入6月，深圳的用工缺口更是超過6萬人。深圳勞動人力市場的求人倍率從今年1月份的0.74一路上升為6月份的1.14。

　　深圳、東莞兩大用工的風向城市用人緊張，似乎表明了珠三角出口情況的向好。而最近，廣東省統計局的一份向調查結果，也佐證了廣東“用工”情況的好轉。

　　廣東省統計局近期對全省598家企業開展了季度用工情況重點調查,其結論是：“從2009年二季度開始,廣東企業用工需求呈增長趨勢。”
　　
　　據報道，來自溫州市職業介紹服務指導中心的一組數據顯示：今年二季度溫州市登記招工的單位達到7060家，比一季度增加420家；同時，用工需求總數則上升到113979人，增長了近20%。

　　同時，相對今年一季度，溫州市招聘工種和需求總數分別達到1328種、113979人，亦分別增加了292種、22771人。而與此同時，求職人數卻出現罕見下滑：二季度登記的求職人員數為51348人，相對一季度的66020人，反而減少了20%以上，整個溫州市場上的勞動力缺口將近5萬人。
 


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