一、知情權
根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。 
職業(yè)病防治法還規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同）時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。勞動者有權了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施。 
二、培訓權
用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的知識，遵守相關的法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。勞動者有權獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓。這些都是職業(yè)病防治法規(guī)定的內容。 
三、拒絕冒險權
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，勞動者有權拒絕在沒有職業(yè)病防護措施下從事職業(yè)危害作業(yè)，有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業(yè)。用人單位若與勞動者設立勞動合同時，沒有將可能產生的職業(yè)病危害及其后果等告知勞動者，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。 
四、檢舉、控告權
職業(yè)病防治法在總則中就明確規(guī)定，任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告，是職業(yè)病防治法賦予勞動者一項職業(yè)衛(wèi)生保護權利。用人單位若因勞動者依法行使檢舉、控告權而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動合同，職業(yè)病防治法明確規(guī)定這種行為是無效的。 
五、特殊保障權
未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動者，在職業(yè)病防治法中享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。根據(jù)職業(yè)病防治法規(guī)定，產生職業(yè)病危害的用人單位在工作場所應有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施。國家對從事放射、高毒等作業(yè)實行特殊管理。用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。 
六、參與決策權
參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議，是職業(yè)病防治法規(guī)定的勞動者所享有的一項職業(yè)衛(wèi)生保護權利。勞動者參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，是職業(yè)病防治工作的特點所決定的，也是確保勞動者權益的有效措施。勞動者本著搞好職業(yè)病防治工作，應對所在的用人單位的職業(yè)病防治管理工作是否符合法律法規(guī)規(guī)定、是否科學合理等方面，直接或間接地提出意見和建議。 
七、職業(yè)健康權
對于從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位除了應組織職業(yè)健康檢查外，職業(yè)病防治法還規(guī)定了用人單位應為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。對遭受或者可能會遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應及時組織救治，進行健康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由用人單位承擔。獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務，是勞動者依法享有的一項職業(yè)衛(wèi)生保護權利。 
當勞動者被疑患有職業(yè)病時，職業(yè)病防治法規(guī)定用人單位應及時安排對病人進行診斷，在病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。根據(jù)這個法律的規(guī)定，職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應按照國家有關規(guī)定，安排病人進行治療、康復和定期檢查；對不適宜繼續(xù)從事原工作的病人，應調離原崗位，并妥善安置；對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應給予適當崗位津貼。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保障的規(guī)定執(zhí)行。 
八、損害賠償權
用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任，這是職業(yè)病防治法總則中的一項規(guī)定。這個法律規(guī)定，職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向用人單位提出賠償要求。 
《職業(yè)病防治法》也對勞動者的相關義務作出了規(guī)定，如履行勞動合同、遵守職業(yè)病防治法律法規(guī)規(guī)定、遵守用人單位工農業(yè)衛(wèi)生規(guī)章、接受職業(yè)衛(wèi)生培訓、按規(guī)定使用職業(yè)衛(wèi)生防護設施及個人防護用品、遵守操作規(guī)程等義務。