【CPP114】訊：因工作出現(xiàn)錯(cuò)誤，一名男職工被廠方扣了工資。該職工認(rèn)為，廠方在未確定損失的情況下做出處罰，不符合法律規(guī)定，因此要求返還工資。令人矚目的是，該職工還提出，自己工作滿1年，但單位未安排休年假，所以要求單位給付其“未休年假工作日的工資報(bào)酬”。近日，天津市紅橋區(qū)人民法院經(jīng)審理，對(duì)這起天津市首例帶薪年假糾紛做出判決，判令廠方支付該職工“未休年假工作日”300%的工資報(bào)酬。

　　男青年小陳（化名）于2007年5月來到一家印刷廠工作，崗位為印前設(shè)計(jì)制版，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2008年年底，小陳在工作中出現(xiàn)了一些失誤，廠方認(rèn)為，小陳的工作失誤給廠方造成經(jīng)濟(jì)損失，于是根據(jù)單位規(guī)定，在小陳的工資中扣除2000元。

　　由于不滿廠方做法，小陳向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求廠方歸還其2000元工資。小陳還表示，自己在印刷廠工作已滿1年，但單位未安排其帶薪休年假，因此要求單位支付“未休假工資報(bào)酬”。

　　仲裁部門經(jīng)審理，裁決廠方一次性返還小陳2000元工資及“未帶薪休假的工資報(bào)酬870余元”。裁決后，印刷廠不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)廠方不應(yīng)返還小陳2000元工資和帶薪年假工資870余元。

　　廠方代理人表示，小陳已在2008年2月帶薪休假5天，所以請(qǐng)求法院判如所請(qǐng)。但小陳反駁，至2008年5月，其在印刷廠工作才滿1年，廠方卻說他在2008年2月就休過帶薪年假，這不符合事實(shí)。
　　
　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，廠方在未確定損失數(shù)額等情況下，暫扣其2000元工資，沒有法律依據(jù)。印刷廠在小陳工作滿1年后，未安排其帶薪休假，應(yīng)支付小陳5天日工資300%的工資報(bào)酬。綜上，法院支持了小陳的請(qǐng)求，駁回了廠方的訴訟。

　　工作一年就可休年假

　　我國(guó)《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　　單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
 

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