此外，社保費(fèi)和加班費(fèi)也需相應(yīng)增加，普工社保原來(lái)企業(yè)每月交146.8元，現(xiàn)在每月要交177元，多交30元，36萬(wàn)人共多支出1080萬(wàn)元。而加班分G1即周一到周五晚上加班原來(lái)每小時(shí)7.7元，現(xiàn)在漲到10.2元，G2即周末加班由原來(lái)10.3元/小時(shí)，漲至13.7元/小時(shí)，平均每個(gè)工人現(xiàn)在每月最多80小時(shí)的加班時(shí)間，G1、G2一般各占40小時(shí)，G1加班費(fèi)比以前多出100元，G2加班費(fèi)比以前多出136元，每個(gè)工人每月比調(diào)整前多出236元加班費(fèi)。按深圳廠區(qū)36萬(wàn)工人計(jì)算，每月又多出8496萬(wàn)元成本支出，深圳以外廠區(qū)雖然工資基數(shù)比深圳少，但成本增幅初步估算每月也將超過(guò)7000萬(wàn)元。

　　概括深圳和深圳以外的廠區(qū)新增成本，基本工資每月多增1.87億元，社保費(fèi)和加班費(fèi)每月多增1.75億元，總計(jì)增加3.62億元，一年多增43.44億元。

　　花旗環(huán)球證券曾評(píng)估，以員工加薪兩成計(jì)算，可能造成鴻海精密每季獲利減少10%到12%，而加薪三成后，則會(huì)使鴻海精密每季獲利至少減少15%-17%。

　　鴻海精密的收入過(guò)去10年每年都以50%以上的速度增長(zhǎng)著，去年達(dá)到了406億美元。原來(lái)預(yù)計(jì)2010年收入還將增加140億美元。對(duì)鴻海精密來(lái)說(shuō)，旗下富士康加薪30%似乎并不足慮。

　　不少代工企業(yè)老板告訴記者，老板永遠(yuǎn)不會(huì)做虧本的生意，富士康漲工資，依然是有豐厚的利潤(rùn)可圖的。

　　深圳市鵬基光電有限公司總經(jīng)理譚銀告訴記者，一般來(lái)說(shuō)，作為代工企業(yè)，如果原材料或者人工成本上升，代工廠會(huì)把相應(yīng)的成本轉(zhuǎn)嫁給客戶，富士康提升工人工資，絕對(duì)不會(huì)甘愿自己承擔(dān)這個(gè)成本，富士康會(huì)借機(jī)向客戶提價(jià)，轉(zhuǎn)嫁成本，富士康作為全球最大的代工廠，在和客戶的談判中擁有較大的話語(yǔ)權(quán)。

　　而此說(shuō)法正和富士康觀瀾廠區(qū)生產(chǎn)線停工遙相呼應(yīng)。

　　代工企業(yè)跟漲

　　富士康加薪，給整個(gè)制造業(yè)起到了一個(gè)模范帶頭作用，珠三角代工廠工人工資有望得到全面提高。

　　6月3日，記者走訪寶安龍華多個(gè)工業(yè)區(qū)發(fā)現(xiàn)，已有部分廠家在近期開(kāi)始上調(diào)基本工資。

　　龍華東環(huán)一路的藍(lán)創(chuàng)達(dá)電子有限公司管生產(chǎn)的邱小姐告訴記者，他們工廠的底薪最近已經(jīng)加到1050元。“富士康現(xiàn)在不招工，想進(jìn)去的工人也進(jìn)不了，只能選擇別的工廠，所以我們還沒(méi)大漲，現(xiàn)在招人確實(shí)很難，但即使我們不主動(dòng)上調(diào)，從7月開(kāi)始，深圳按勞動(dòng)法也會(huì)上調(diào)最低基本工資。”

　　位于龍華水斗新村的深圳市色彩包裝制品有限公司，底薪已經(jīng)加到1000元，公司負(fù)責(zé)招人的曾小姐說(shuō)，他們那有很多富士康跳槽過(guò)來(lái)的女員工，他們按計(jì)件算加班工資招人也能招到。

　　位于寶安大浪街道華昌工業(yè)區(qū)的深圳商僑彩色印刷包裝有限公司仍是900元底薪加加班工資，公司何小姐說(shuō)，工廠會(huì)按照勞動(dòng)法招人，但每天的流動(dòng)性很大，天天需要招人。

　　“只要有一家加工資了，就會(huì)促使整個(gè)制造業(yè)重新洗牌，可能會(huì)促使一些沒(méi)有實(shí)力的小工廠倒閉淘汰。”譚銀分析，工廠靠的是規(guī)模和人力賺錢(qián)，現(xiàn)在富士康主動(dòng)漲了30%,深圳2年沒(méi)有漲過(guò)工資了，此前保障局人士透露今年深圳至少加薪10%以上，但最后真正的幅度會(huì)比這個(gè)高。

　　位于富士康南門(mén)的深圳市中藝興實(shí)業(yè)有限公司，也是天天招人，記者在廠區(qū)門(mén)口看到，公司按計(jì)件算工資的方式，讓很多求職者扭頭就走。


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