【CPP114】訊：作為山東省骨干龍頭文化企業，大眾報業集團明確自身使命，在文化體制改革中勇當突擊隊，在文化強省建設中奮力爭先。


　　2010年9月1日，德國高寶印刷機順利投產，使大眾報業集團旗下的齊魯晚報、生活日報面市時間提前1個多小時，成為濟南地區上攤最早的報紙。近5年來，大眾報業集團投資近5億元，用世界一流印刷設備裝備自己，如今集團共擁有德國曼羅蘭、法國高斯、德國高寶等國際著名品牌印刷生產線13條，報紙印刷能力躍居全國報業集團前列。


　　回首十年前，成立之初的大眾報業集團轄8報2刊1網站，年利稅不到億元。今天，已成長為擁有14報5刊1網站，總資產36.8億元，利稅總額達到4.11億元、位居全國報業第三，總資產、凈資產和營業總收入進入全國報業前六的大型傳媒集團，提前實現“挺進全國報業八強”的目標，事業發展蒸蒸日上。


　　科學發展戰略指引方向


　　進入新世紀，傳媒業發展迎來大變革、大發展的時代。新興媒體來勢洶洶，文化體制改革浪潮風起云涌，報紙產業屬性日益凸顯。對于報業發展來說，這是一個希望與痛楚交織的時代。站在這樣的歷史節點上，報社要往何處去？報人要往何處去？


　　復雜環境中的抉擇，更顯勇氣和智慧。在歷屆報社領導班子勵精圖治打下的堅實基礎上，2005年3月，新一屆大眾報業集團黨委領導班子成立后，帶領職工抖擻精神再出發，明確提出建設全國一流報業集團的奮斗目標，就是要成為“與山東經濟文化地位相適應、與報紙光榮歷史相適應”的報業集團。根據報業發展的階段性特征和集團實際，集團確立了“四做一提升”的事業發展總體布局，即“做大優勢業務，做強區域板塊，做好新興媒體，做活資源文章，提升輔助支持能力”，形成了發展戰略的基本架構。


　　清晰思路引導跨越之路。集團在2008年明確提出了“三四五”的發展思路，即“培育三大支柱、建設四個高地、發展五大產業集群”，集團發展戰略更加具體化和清晰化。同年，集團決策者在明確發展思路的基礎上，分析集團在全國所處的位置，確立了“打造品牌媒體，挺進報業八強”的階段性目標。


　　世界大報業集團，無一不是靠品牌媒體支撐。大眾報業集團突出培育“三大支柱”：大眾日報發行量近40萬份，高居全國省級黨報第二。在2009年世界日報發行量百強排行榜上，齊魯晚報排名第22位，列全國第4、都市類報紙第1位；半島都市報排名第56位，列全國第16位。


　　構建“三跨”傳媒集團


　　不謀全局者，不足以謀一隅，謀全局，則必謀大勢。當下，文化傳媒市場的發展趨勢是大分化大整合，利用好國家相關政策，實現跨地區、跨行業、跨所有制重組資源，盡快做大做強，必將立于不敗之地。為此，大眾報業集團確定了改革發展的兩條主線：加快報刊資源兼并重組，加快推進股改上市。


　　2009年11月18日，是大眾報業發展史上值得銘記的一天。這一天，其旗下的半島都市報社與濰坊報業集團簽署了戰略合作協議，雙方以資本為紐帶，共同成立山東濰坊晚報傳媒有限公司，集團跨地域兼并重組報刊資源邁出了歷史性的一步。今年上半年，濰坊晚報廣告收入同比增長36%，利潤超過去年全年。


　　堅定不移進入資本市場，加快推進股改上市。半島傳媒有限公司去年股改私募順利完成，成功引進戰略投資者，目前中介機構已全面介入，正在加快推進上市，爭做齊魯傳媒上市第一股。


　　推進聯合、重組，刻不容緩。大眾報業集團以對臨沂報業市場的整合為突破口，以齊魯晚報、半島都市報等品牌媒體為依托，推進與地市報以及外省市報紙的合作發展，加快構建以晚報集團、半島傳媒集團為核心的跨地域報刊群落；通過收購、控股、參股等形式涉足商業網站，構建以網站為代表的新媒體群落；以大眾音像出版社和半島傳媒有限公司國內出版物總發行權為依托，著手開拓出版市場；尋機融入廣電等相關產業，實現“三跨”新突破。


　　做強主業，做硬品牌


　　做強主業，做硬品牌，拉長產業鏈條，是現代報業發展的必然規律。大眾報業集團遵循規律，扎實拓展，跨越發展的能量在一天天增強。


　　選址煙臺蓬萊市的山東文化產業職業學院2009年順利招生，成為國內報業集團創辦的第一所、也是目前唯一一所文化產業職業學院。


　　集團品牌黃金疊加和縱向延伸效應最大程度的發揮，帶動了廣告會展、發行物流、文化地產、印刷、樓宇經濟等產業集群的迅速崛起。集團組建了天一國際會展公司，去年實現會展收入2500萬元。每年春秋兩季車、房展，成為省內最大、影響力最強的會展品牌。集團先后在濟南、青島、淄博組建了三個公司化運營的發行公司。其中半島傳媒發行公司擁有發行人員1500多人，去年總收入超過億元。全力培植濟南西部、青島膠南文化產業園區，文化地產成為集團一個重要增長點。


　　發現人才和培養人才


　　7月30日，大眾報業集團陳中華記者學院在山東文化產業職業學院揭牌。以記者名字命名一個新聞培訓學院，這在全國省級以上報業集團尚屬首次，充分體現了集團對優秀人才的尊重，體現了集團發現人才和培養人才的決心。


　　人才輩出，從來都是大眾報人的驕傲。在大眾日報70多年的發展歷史上，出現過劉導生、匡亞明、陳沂、夏征農、惲逸群等眾多的優秀新聞人才，在中國報業發展史上留下了不可磨滅的印記。


　　進入新的發展時期，面對新的發展形勢和發展要求，集團對人才的渴求更加強烈。實施人才戰略，培育一支規模宏大、干事創業的人才隊伍，為事業發展提供堅強支撐，成為大眾報業集團近年來始終不渝的工作著力點。


　　人才的成長，離不開良好的制度文化土壤的滋養。經過不斷的探索，大眾報業集團完善形成了一整套科學的選人用人機制：堅持干部競爭上崗制度，不斷完善競聘人員考查辦法；堅持人員招聘制度，改變報人結構，自2005年起，每年都從名校招收一批優秀畢業生；完善干部交流輪崗制度，在集團內形成人才充分流動的局面，使中層干部適應更多崗位，培養出更多復合型人才。


　　事業沒有“天花板”，發展永遠無窮期。在即將步入下一個十年之際，大眾報業集團吹響了“挺進全國報業五強，躋身傳媒第一方陣，建設北方傳媒高地”的嘹亮號角。我們堅信，有著光榮傳統的大眾報人，戮力同心、奮勇開拓，一定能創造出無愧于前人的新業績！


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