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拒付加班費(fèi)廣州某印刷企業(yè)遭起訴

2011-09-27 09:30 來源：中國新聞出版報責(zé)編：江佳

摘要：: 加班有“費(fèi)”理所應(yīng)當(dāng)，但不少勞動者卻因多種原因?qū)Λ@取加班費(fèi)放棄希望。今年，廣東省廣州市中級人民法院作為二審法院審理完成了一起因加班費(fèi)、年休工資等而引發(fā)的勞動合同糾紛。案中勞動者依法追回近2萬元的加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、765.37元的未休年假工資等。

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　　合同解除補(bǔ)償金終取消
　　
　　由于被告公司未足額支付加班工資，原審法院判決原告據(jù)此提出解除合同并請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計算。因此，原告在被告公司的工作年限為8年5個月，應(yīng)有8.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.46萬元，但50%的賠償金不成立。
　　
　　另外，賀某的工作地點(diǎn)位于公司大門外的保安亭，屬于室外作業(yè)，根據(jù)廣東省相關(guān)規(guī)定，被告公司應(yīng)向賀某發(fā)放高溫津貼，合同期可領(lǐng)取的高溫津貼共計900元（150元×6個月）。同時，參照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條、第十二條、《職工帶薪年休假條例》第五條等規(guī)定，被告公司應(yīng)向賀某支付2009年、2010年未休年休假工資共計765.37元。以上工資超過1年仲裁時效部分不予支持，25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金請求亦被駁回。
　　
　　綜上，原審法院判決被告公司向賀某支付近2萬元的加班工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及765.37元的未休年假工資，駁回賀某的其余訴訟請求。而雙方均不服一審判決，向廣東省廣州市中級人民法院提起上訴。二審法院認(rèn)為，原審法院判令被告公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不當(dāng)，予以糾正，撤消了原審經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的判決其余維持原判。