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反思：中國印刷界中的色彩管理現狀

2007-01-29 00:00 來源：中華印刷包裝網責編：中華印刷包裝網

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中國目前的色彩管理應用現狀有一些“曲高和寡”的感覺，雖然基本上每次的印刷業高峰管理論壇都會安排有關于它的專題報告，甚至還不止于一場，可是專家們的呼吁在實際中卻仿佛被石沉大海。國外專業從事色彩管理的廠商不勝枚舉，然而在國內除了方正比較被人熟知以外，其它基本上還沒有被大規模應用于生產實際中。而即企業以巨額資金引進了整個管理系統，結果又是如何呢？

有報道說中國企業中采用色彩管理的只有雅昌、彩虹等少數知名印刷企業，雖然另外一些在國內的排名靠前的商家也會對此很感興趣，但是就算是購進了色彩管理設備，也往往只是趕了一次潮流、或是做出些讓人聽后倍感憂慮的事情來。如某企業斥巨資購進了一套最先進的印前處理設備，可是除了數碼打樣機外，包括全套的色彩管理系統和其他儀器基本處于沒有開封狀態，究其原因竟然是沒人會用。

作為一項在國外已普遍應用于生產一線的工藝技術，我們的差距又何止是一點點？雖然設備制造商也會幫助我們來熟悉整個流程，但是往往最后至多只是熟悉了設備而已！這里談到的又是一個人才的問題。因為這類課題已經屬于前沿的技術，同時需要相當良好扎實的理工科基礎理論，基于此我們也應該將更多的希望寄予高校及科研機構，作為有實力有基礎有責任培養尖端人員的高校，是否在此時更應該將自己的特色突出、順應時代要求、快速地根據現實市場做出反應，從而更合理地設計學科比重。試想：如果這類人才連高校都沒有盡到培養責任，難道還要掉頭來依賴于中專或技校的努力嗎？也正是從這些出發，才能更好地完成全面立體化的印刷人才培養任務。

于是，很明顯地看出國內市場開發、觀念不斷更新、人才供給充沛，是色彩管理實現飛躍的“頭三板斧”，劈得好與不好雖然不會動搖印刷業前進的方向，但是卻會對整個過程所需要花費的時間產生深遠影響！

當然，即使一切順利，這個過程可能還是會比較漫長，因為觀念更新需要時間、培養更多人員也需要時間，而新一代印刷人進入到社會后，又只能是由點及面，先從大型實力廠家的良好應用開始，才能進而推廣開來。不過值得慶幸的一點是：這一過程中色彩管理的最終效果其實已經是勿庸置疑的，因為發達國家所走過的道路充分地證明了其對于印刷的重要性和巨大意義。“只有優勢顯現才能激發人才涌現”是現在社會發展的核心理念。隨著社會的不斷進步，這項技術的優勢定會日益凸顯，現在我們唯一的問題是：又有誰能快人一步，掌握這項工藝，贏得更加廣闊的未來呢？