為了促進企業和諧快速發展，不斷提升經營效益，近些年來，汕頭市歐格包裝機械有限公司(以下簡稱歐格公司)，十分注重協調企業內外關系，營造優良經營環境，從而使企業步入和諧持續發展軌道。

歐格公司是一家專業生產適用于編織袋、紙袋、無紡布袋柔版印刷機械的民營企業。主要產品有：衛星式柔版印刷機、雙面8色印刷機、太空3色印刷機、單面印刷機、復印式印刷機等。面對激烈的市場競爭怎樣使企業立于不敗之地，歐格公司意識到，企業要發展，僅靠科技創新、開發產品是遠遠不夠的，還必須注重協調內外關系，減少不必要的內耗和外部矛盾發生。所謂內外關系，就是正確對待企業內部員工的關系，妥善處理企業與外部材料供應商、用戶以及相關部門的關系。為了理順這兩個關系，歐格公司的做法是，在處理外部關系上，做到誠信為人老實辦事，不惡意侵害供應商和用戶的利益，不與有關部門發生摩擦，一旦出現糾紛，雙方會通過友好協商的途徑解決。在對待內部關系上，則以激勵機制調動每個員工的工作積極性和創造性。眾所周知，在市場經濟中，民營企業的管理一直是個“瓶頸”，許多廠家要么是“家庭式”經營，要么就是缺少人性化的管理，因而，抑制著民營企業的良性發展。針對這一狀況，近些年來歐格公司開始改進激勵機制，推行人性化管理，探索民營企業管理的新途徑。其具體做法主要包括以下幾個方面：一是根據個人工作能力，給員工良好的發展空間。凡在某一崗位具有突出工作能力，做出一定成績，經過所在部門推薦、人事部門審核和總經理批準，都有機會升遷到相應的職位。例如，歐格公司有多位部門經理和副總經理都是憑借自己的工作能力與業績，走上領導崗位或技術崗位的。二是根據個人工作業績，給員工相應的物質和精神獎勵。每年年中年末歐格公司都要對部門考核評比，對做出突出貢獻的員工給予一定的物質獎勵和精神鼓勵，如半年獎、年終獎、先進工作者、模范員工等。在歐格公司任何一名員工只要在工作上成績顯著，生產上業績突出均可按績效掛鉤方式，得到更多的工薪報酬。特別是一線生產工人和營銷業務人員，其績效工資收入都超過工資的幾倍或十幾倍。三是根據個人意愿，給員工積蓄或借支工薪的便利。在歐格公司，所有員工如遇到特殊困難或突發事件，可以提前借支當月或下月工資，只要本人愿意，員工還可以把工資存儲在公司賬戶上，并按1%的標準給予升值補給。四是根據不同情況，給員工親情式的慰問祝賀。對于員工的生日、婚喪、工傷、疾病等喜慶與不幸之事，公司人事部一經核實之后，都要予以祝賀和慰問，使員工得到親人般的關懷和溫暖。

由于正確處理了企業內外關系，歐格公司的諸多方面發生了可喜變化。首先是外部環境更加寬松友好，避免了各種糾紛的發生，其次是內部員工的思想有了明顯轉變，大家切身感到企業利益與自身利益緊緊連在一起，樹立了愛廠如家的思想，每個人的工作積極性、創造性、自覺性和工作責任心都得到提高，人與人之間的關系更加和諧了。由于減少了內部矛盾，部門之間更加溶洽了，崗位之間也更加協調。消除了互相推諉、抬杠、扯皮的現象，因而企業生產效率和產品質量得到提高的同時，經營效益也提高了。目前，歐格公司已進入了和諧持續發展的最好時期。據不完全統計，近兩三年以來，歐格公司的生產總值與同期相比增長了13%，產品合格率達98%，營銷額年增長超過1000萬元。產品暢銷國內20多個省市，出口到東南亞部分國家和地區，企業出現了產銷兩旺的良好局面。