CPP114——中華印刷包裝網尤思佳（轉載請注明出處和作者）

新的《勞動合同法》將于明年1月1日實施，再即將到來的2008年1月1日可能對每個企業都將有不同的意義。日前華為的“辭職門”事件雖然暫時告一段落，但是這并不意味這，這場彌漫整個中國的硝煙就會如此快的散去。那么新的《勞動合同法》的實施對我們的印刷業、印機業、包裝業等等和印包相關的企業都有哪些影響呢？

那么我們要看這部法律對企業的影響就要了解這部《勞動合同法》的意義在何處？！制定《勞動合同法》是尊重勞動，保護勞動者的重要舉措。一個管理者首先也是勞動者因此從另一個方面講也是尊重管理者和保護管理者。因為每個人都是勞動者，在印刷廠里上到董事長、廠長、總經理無論是誰都首先是個勞動者其次才是個管理者，下到工人更是保護了普通勞動者的權益。

下面我們就來看看新的勞動法對我們的印刷企業有哪些影響？首先以前的勞動法制度不健全，跟不上時代，加上一些地方政府的保護主義、執法不嚴，在勞動執法方面對違法企業“睜一只眼閉一只眼”。而新的《勞動合同法》把維權武器交到了職工的手里，且規定的很詳細，執法部門沒有過多的操作空間，是基本上體現了以法治人的有利武器，特別是對于印刷企業經常性的加班而沒有加班費、對印刷廠的工人無勞動合同等等普遍存在的現象可以得到有效的制約。因為如果印刷企業違反了《勞動合同法》那么他們可能要對他們的違法行為付出高額的經濟補償。這第一把火可謂對印包企業燒的疼痛難耐。

其次以前許多私企老板對員工的去留有很大的掌控權。“老板”一個不高興或則遇到淡季老板一句話你就被“炒魷魚”了這種情況在印包企業不在少數，可是如今新的《勞動合同法》實施后，老板恐怕就不能用“炒人”來管人了，假設一個老員工一年一簽到第三年就變成了無固定期限合同。這使很多印包企業面臨管理的難題。而對于員工就猶如有了一個保護傘，當然這個保護傘不會是那種完全的保護。這樣我們又出現了一個問題，就是印刷企業會不會到第三年就不和勞動者簽定合同，而是解除合同以保障其管理的權威性？！也許是作者杞人憂天，但是不能排除這種可能，如果是這樣員工的工作反而更是得不到了保障。可是如果企業為了留住人才而簽定了無固定期限合同那么同時也是對企業的一種保護，防止了人才的流失。而且筆者認為有了無固定期限合同最大的益處就是對于以前那種混日子的人可以說是一把懸在頭頂的劍，而對于一個勤勤懇懇真正的人才則是一把保護的利器，因此可以說無固定期限合同是把雙刃劍。在印包企業一個好的業務員，一個好的機長是每個管理者都夢寐以求的，現在這把雙刃劍懸在工人和企業的頭上可以說變相的促進了印刷業的發展，因為每個人都要做好才可以拿下這個鐵飯碗。這樣對于印包企業來說能出更多的精品。

最后就是對企業來說最大的困難可能就是——印刷企業恐怕不能在辭退員工的時候來個“一刀兩斷”了。因為按照新的《勞動合同法》當企業要辭退員工的時候，員工有說“不”的權利，企業會面臨炒人很難、代價很高。因此有人把勞動合同法比喻成為“人力資源管理的物權法”認為法律實施后，有可能出現“最牛釘子戶”。要知道在此之前特別是在印刷廠，廠長大筆一揮員工就和這個企業說“拜拜”了。沒有任何的反對權利，唯一的權利恐怕就是可以帶走自己的東西了吧。甚至有些老板連筆都懶得揮動下，動動嘴巴或揮揮手就和員工“Say good bye”了。現在員工終于可以站直了，挺起了胸膛，硬起了腰桿對著老板說“No！”以前老板和員工可能給人的感覺永遠是上下級、管理者高高在上而員工永遠是趴在下面的。可是現在給人的感覺是平等的，以為他們都是勞動者，體現了社會主義的實質精神。對于印包企業的老板以前的那種強勢恐怕要一去不復返了。他們不能再盛氣凌人的壓榨下面的工人了。可以說心的《勞動合同法》是人性化的體現。

新的《勞動合同法》在鼓勵建立和諧穩定勞動關系的同時，也體現了企業的平等保護，企業也是受益者。因為對于管理已經比較規范的中、大型企業來說，基本已經完全符合現在新的《勞動合同法》的規定，其健全的制度不需要作太大的調整，反而是對于那些問題比較多的小企業，特別是作坊式的工廠來說，以前的管理已經完全行不通了。隨之而來的勢必是一場印包業的整合趨勢，新一輪的風暴即將來臨，誰能乘風破浪，迎風而上，誰又會激流勇退是每個印包企業即將面臨的重大抉擇。隨著社會的進步，法律的健全，對于印刷企業來說不僅僅是一個改革更是一個機遇。也許明天起來的我們的陽光依舊燦爛，可是后天我們的陽光也許會更加美好！