今年起《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例實施，內外資企業的所得稅稅率統一為25%，這對印刷企業來說格外引人關注，它統一了內、外資企業所得稅制度，統一了企業所得稅稅率、稅前扣除、稅收優惠等標準，為內、外資企業搭建了一個新的平等競技平臺。

目前，新企業所得稅法和實施條例已開始執行，相關實施細則不久將出臺，印刷企業如何貫徹執行新的企業所得稅法，充分享受新企業所得稅法的優惠政策，印刷企業財務專家談幾點認知。

看點一：工資薪金支出

新稅法實施條例第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

【專家解讀】

我們知道，舊企業所得稅法對于內資企業，工資薪金支出必須在規定的計稅工資即每人1600元/月范圍內才能在稅前扣除，超過部分必須調增應納稅所得額基數，不得扣除。對于外資企業，工資薪金支出則在稅前全額扣除。

新企業所得稅法統一了內外資企業工資薪金的所得稅前扣除標準，但前提必須是合理的工資薪金支出，對不合理的工資薪金支出，則不允許全額扣除，稅務機關有權進行調整。比如，一名普通員工年工資薪金為4萬元，總經理年工資薪金支出為20萬元，這種情況屬于合理的工資薪金支出；如果同一崗位普通員工，若一位員工年工資薪金支出為4萬元，另一位員工為10萬元，如果沒有正當理由的話，則屬于不合理的工資薪金支出，稅務機關有權進行相應調整。

新企業所得稅法對工資薪金的支出規定，使內資企業稅負減輕，對外資企業影響不大。

看點二：招待費支出

新稅法實施條例第四十三條規定，企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5%。。

【專家解讀】

舊企業所得稅法規定招待費支出，按銷售（營業）收入不超過1500萬元部分以5%。計扣，超過1500萬元部分以3%。計扣，招待費支出超過計扣標準的再調增應納稅所得額。相比而言，新企業所得稅法對招待費支出作了更為嚴格的限制性扣除，在一定程度上增加了企業的稅負。

印刷企業與其他企業一樣，都需要開展正常的生產經營活動，不可避免要與供應商、客戶以及政府有關部門進行有效溝通，疏理好各種關系，肯定會發生業務招待費支出，在這種情況下，我們要把握好有支出就要求得回報的原則，嚴格控制不必要的招待費支出，將招待費支出控制在合理范圍內，同時也減輕企業不必要的稅負。

看點三：公益性捐贈支出

新稅法實施條例第五十三條規定，企業發生的公益性捐贈支出，不超過年度利潤總額12%的部分，準予扣除。

【專家解讀】

舊企業所得稅法規定，企業發生的公益性捐贈支出，在年應納稅所得額3%以內部分，準予扣除。新稅法提高了扣除比例，并且計算基數由年應納稅所得額調整為年度利潤總額，相比而言，企業發生的公益性捐贈支出，減輕了企業的稅負。

企業生產經營的目的是為了生存與發展，實現企業價值最大化，并通過繳納稅金形式為國家創造財政收益。企業也應在自身力所能及的范圍內直接通過公益性社會團體對廣大貧苦地區、少數民族地區、學校等進行捐贈，擔負起應有的社會責任，為創造和諧社會做出自己應有的貢獻。

看點四：職工教育經費支出

新稅法實施條例第四十二條規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予以后納稅年度結轉扣除。

【專家解讀】

舊企業所得稅法規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額1.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予以后納稅年度結轉扣除。新企業所得稅法將年扣除標準提高了1%，減輕了企業的稅負。

從稅法的角度分析，提高職工教育經費支出的扣除標準，就是引導企業要重視職工的教育投入，不會因此加重企業的稅負。

自從我國加入WTO后，企業之間的競爭不僅僅是國內企業之間的競爭，同時國內企業也與國外企業相互競爭。企業之間競爭歸根到底是人才的競爭，企業重視人才，也就是重視企業的發展和未來，才能在市場競爭中立于不敗之地。重視人才，除了引進人才外，還要對現有人才進行不斷培訓和提高。

看點五：安置殘疾人工資的加計扣除

新稅法實施條例第九十六條規定，企業安置殘疾人員所支付的工資，在據實扣除的基礎上，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。殘疾人員的范圍適用《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定。

【專家解讀】

舊稅法規定，納稅人按規定繳納的殘疾人就業保障基金，可在稅前扣除。國家要求企業按職工總人數的1.5%安置殘疾人，未達到安置標準人數的，企業按規定繳納殘疾人安置費用。新稅法增加此條規定，從稅法角度國家鼓勵企業多安置殘疾人員，企業安置殘疾人員將減輕所得稅負。