【CPP114】訊：4月12日，印刷行業(yè)發(fā)布“人才總動(dòng)員”的號(hào)令，第二屆全國印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽信息發(fā)布會(huì)在北京舉行，同期舉辦的還有海德堡技術(shù)資格認(rèn)證項(xiàng)目的啟動(dòng)儀式。新聞出版總署印刷發(fā)行管理司司長王巖鑌在會(huì)上表示“本次大賽旨在通過競賽實(shí)現(xiàn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)，形成印刷行業(yè)對(duì)高技能人才成長的鼓勵(lì)與重視。”

　　印刷行業(yè)推動(dòng)是基礎(chǔ)

　　金融危機(jī)逐漸消退，但09年年底卻開始出現(xiàn)招工難現(xiàn)象。過了新年之后，招工難并沒有得到緩解，相反，印刷人才需求問題日益突出，人才缺口大，高級(jí)印刷技工缺乏。有數(shù)據(jù)顯示，截止到2007年，印刷行業(yè)的人才缺口已達(dá)15萬之多。未來的印刷業(yè)勢必要向印刷設(shè)備的自動(dòng)化程度提升轉(zhuǎn)變、數(shù)字化工作流程的發(fā)展趨勢對(duì)印刷操作人員也提出了更高要求，而這個(gè)時(shí)候，最需要的已不再是普通工，而是高級(jí)技工人才，這也正是如今印刷行業(yè)最為緊缺的人才，尤其是印刷機(jī)長這樣的高級(jí)印刷技工，在廣東已成為“金灰領(lǐng)”職業(yè)。

　　當(dāng)今印刷行業(yè)人才的現(xiàn)狀——入行者普遍素質(zhì)不高，沒有經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，缺乏基本的知識(shí)與技能，人員流動(dòng)性大，只能在工作中學(xué)，而新人的培訓(xùn)也停留在“師傅帶學(xué)徒”階段。雖然已經(jīng)有不少印刷院校，培養(yǎng)了相關(guān)印刷專業(yè)的大學(xué)生，但因?yàn)?a target="_blank" >印刷廠的工作環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度大等多種原因，多數(shù)大學(xué)生在畢業(yè)后，不愿意“下工廠”從事基層工作，而更青睞管理層的職位，更有不少人選擇離開這個(gè)行業(yè)。導(dǎo)致現(xiàn)在雖然培養(yǎng)了不少高素質(zhì)人才，卻無法留住這批人才，使得印刷業(yè)從業(yè)者素質(zhì)始終沒有得到大幅提高。

　　面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，中國印刷技術(shù)協(xié)會(huì)利用自身的影響力，在全行業(yè)內(nèi)號(hào)召舉辦了第二屆印刷行業(yè)職業(yè)技能大賽，力圖進(jìn)一步提升我國印刷隊(duì)伍的技能水平，改變印刷業(yè)所面臨的困境。作為目前中國印刷業(yè)規(guī)格最高、范圍最廣、組織最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)馁愂拢?8年首屆賽事的舉辦，不僅反映出專業(yè)技術(shù)人才的稀缺，同時(shí)也反映出人才儲(chǔ)備工作的緊迫性、推動(dòng)印刷業(yè)人才培育工程開展的必要性。

　　大中型企業(yè)：提供發(fā)展空間是關(guān)鍵

　　當(dāng)今社會(huì)的競爭，無論是企業(yè)的競爭還是技術(shù)的競爭，說到底還是人才的競爭。而如何能獲得并留住人才是企業(yè)必須要考慮的問題。而如今在人力市場中占主要位置的已是新一代的打工者，80、90后。他們不希望像父輩那樣，四十歲在做著和二十歲時(shí)一樣的工作，賺同樣的錢。他們有著屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，希望通過自己的努力，一步步走向成功。而作為大中型印刷企業(yè)來說，最基礎(chǔ)的工作已不能滿足他們的需求，他們更看重的是發(fā)展空間、是職業(yè)發(fā)展，而這也是大中型企業(yè)較小型企業(yè)能的優(yōu)勢所在。提供更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持人才的再學(xué)習(xí)、再深造，給更多已經(jīng)具備了一定基礎(chǔ)知識(shí)的人才以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。對(duì)員工而言是一種提高，對(duì)于企業(yè)來說，同樣也是一種員工素質(zhì)的提升。

　　小型企業(yè)：提高職業(yè)技能是重點(diǎn)

　　縱觀國內(nèi)印刷業(yè)人才市場，國內(nèi)企業(yè)尤其是中小型民營企業(yè)經(jīng)營者普遍存有這樣的心理，擔(dān)心員工經(jīng)過培訓(xùn)，掌握技術(shù)之后，就會(huì)跳槽離開公司，以謀求更高的待遇、更好的發(fā)展，所以導(dǎo)致部分企業(yè)不愿對(duì)員工開展培訓(xùn)。如今的社會(huì)已經(jīng)使閉門造車成為不可能。而人才素質(zhì)的提高不僅是行業(yè)的責(zé)任，更是企業(yè)的責(zé)任。而對(duì)于中小企業(yè)來說，不應(yīng)只看重一時(shí)的利益，應(yīng)該著眼于遠(yuǎn)處。未來不僅要改善工人的工作、生活環(huán)境，更重要的是提高他們的職業(yè)技能。授人以魚，不如授人以漁。只有教授他們更多的技術(shù)，而對(duì)于小型企業(yè)來說，招聘已有的人才，不如培養(yǎng)企業(yè)自己的人才，只有讓員工感受到與企業(yè)在一同成長，企業(yè)才能獲得更大的發(fā)展。而只有當(dāng)整個(gè)印刷行業(yè)的人才素質(zhì)都得到提高，這個(gè)行業(yè)才有可能發(fā)展起來，真正健康地發(fā)展壯大。

　　眾所周知，中國IT產(chǎn)業(yè)面臨著起步晚，技術(shù)、人才嚴(yán)重不足的困難，但在短短的幾十年甚至是十幾年間，能夠取得天翻地覆的變化，與一大批致力于人才培養(yǎng)的大中型企業(yè)有著很大關(guān)系。IT業(yè)最著名的認(rèn)證之一思科認(rèn)證，正是由網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域著名的廠商Cisco公司推出的。它為中國IT業(yè)培養(yǎng)、輸送了大批精英，無形中推動(dòng)了IT業(yè)的發(fā)展。作為印刷業(yè)，需要更多的企業(yè)共同努力，帶動(dòng)整個(gè)行業(yè)人才素質(zhì)的提高，而僅有一個(gè)海德堡是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這是每一個(gè)印刷企業(yè)不可推卸的責(zé)任和義務(wù)。


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